元パチンコホール店長が「打ってはいけない店&機種」を暴露…1パチは損するだけ?(Business Journal) 赤かぶ

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ですから、そういう店長がもしも殴られたら、 今まで自分がしたことは全て棚にあげて 「アルバイトに殴られた!」と言う部分だけを 大々的に騒ぎ始めるはずです。

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まずは金銭管理や労務管理であっても、部下に丁寧に教えた上で、店長が自ら中身をチェックして、問題なければ任せてしまいましょう。

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時給換算すると賃金はアルバイト以下という悲惨な実態 なぜコンビニ店長は社畜以下、さらにはフリーター以下の社会の最底辺の奴隷なのか? それは彼らの多くの収入が時給換算ではアルバイト以下の給与水準だからです。

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その腑分けの基準は、商品のスタンダード(標準)です。 安く売ると店長にはプラスでも、本部にはマイナスになるからです。

店舗を切り盛りし、一見すると一国一城の主の様な自由な存在に見えるコンビニ経営の実態は、会社勤めの社畜にとってのオアシスである休日すらもまともに取れないという社畜以下の不自由な労働環境であり、さらに労働時間あたりの給与などの待遇の面から見れば、彼らコンビニ経営者の労働環境はフリーター以下の社会の最底辺なのです。

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そして、悪い評判は即広がり、一気に客数減につながります。

「最初は驚きましたし、憤懣やるかたない気持ちになりましたが、もう半ば慣れっこになってしまいました。

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殴る、なんてことをしてしまえば、 かならず、自分が不利になりますし、 プラスになるようなことは何一つありませんから、 注意しましょう。 また、万が一発生してしまった場合は、早期の対処が重要となります。

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店の業態や規模にもよりますが、PA店長制は会社のひとつのキャリアコースとして、確立されていなければなりません。 その城(店)の商圏内の顧客を、日々の営業でコツコツと増やし、来店頻度を高め、商圏内の人気を上げていく。

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それ以上に、コンビニの会計の仕組みは複雑極まりないため、部外者である裁判所にもよくわからない面もあると思います」(同) しかも、メディアにとって大手コンビニチェーンは莫大な広告宣伝費を投入してくれる大スポンサーの上、新聞や週刊誌はコンビニに販売網を握られている。 「加盟店側が本部を訴えた例はかなりあるのですが、ほとんどのケースで加盟店が負けていると聞きます。 「まず、本部の説明だけで即断せず、自分で情報を集めてよく考えることですね。

Aさんは「本部からは再契約されないとなったからもう終わりだわ」とオーナー仲間に言った数日後に自宅兼コンビニ店舗の2階階段で自ら首を吊った。 まず、上に報告する方法。

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PA店長は基本的に地元住民ですから、店のよい評判も悪い評判も、広めるのは彼(彼女)らです。 今、見直すべきこと これまで残業代の時効は2年とされていたため、本事例のように退職した元店長との間で残業代についてトラブルとなった場合、基本的には最大2年分の残業代が請求されていました。

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つまり、「作業」と呼ばれるものです。

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例えば、経験の浅いパート社員やアルバイト社員でもできる業務で、具体的には補充陳列や店内掃除などです。

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意欲があって、作業の完全熟知者で、教え上手で、統率力があるPA。